Zobacz najciekawsze publikacje na temat: praca b2b. Na czym polega praca w ramach umowy B2B (wady i zalety) 2 Umowa B2B to nie żaden specyficzny rodzaj umowy o pracę.

Przedsiębiorcy zamiast umów o pracę coraz częściej proponują inne rozwiązanie – umowy B2B. Czy warto się na nie godzić? Komu praca B2B przyniesie więcej korzyści i jak wygląda kwestia opłacalności w przypadku tego rodzaju umowy? Co ze składkami zdrowotnymi przy B2B? Czy B2B się opłaca? Jeśli interesuje Cię temat pensji na B2B, warto zasięgnąć informacji na ten temat na forum: wynagrodzenia. Pamiętaj, że B2B oznacza konieczność założenia własnej firmy i ponoszenia późniejszych kosztów jej prowadzenia. Jako osoba decydująca się na tego rodzaju współpracę, będziesz musiał wybrać np. formę opodatkowania. I choć B2B może być dla Ciebie korzystnym rozwiązaniem, jest ono również ryzykowne: w takim przypadku nie pracodawca, a Ty ponosisz wszelkie koszty, opłacasz podatki czy też ZUS, jesteś odpowiedzialny za te rozliczenia. Obliczając, czy B2B się opłaca, pamiętaj, że poza składkami musisz również prowadzić księgowość – samodzielnie lub płacąc za usługi księgowej. Choć wydatków związanych z tą formą współpracy jest sporo, daje ona dodatkowe możliwości np. odliczenia części kosztów czy też skorzystania z leasingu. Nowi przedsiębiorcy mogą liczyć na preferencyjne warunki jak mały ZUS. Możliwość korzystania z ulg i odliczania kosztów oraz niższe koszty pracodawcy sprawiają, że w ogólnym rozrachunku B2B jest bardziej opłacalną formą współpracy – decydując się na nią, możesz liczyć na nieco wyższe zarobki. Umowa B2B. Czy warto ją zawierać? Większość z nas zapewne słyszała, że podjęcie współpracy w ramach umowy B2B jest korzystniejsze niż zawarcie tradycyjnej umowy o pracę. Czy to prawda? Czy warto pracować na B2B? Należy przede wszystkim zwrócić uwagę na fakt, że B2B znacznie różni się od innych umów – jest ona zawarta między dwiema firmami, nazywa się ją umową partnerską. Oznacza to, że pracownik staje się wykonawcą usług. B2B to większa elastyczność i możliwość uzyskania wyższych zarobków. Jeżeli szukasz informacji na temat umowy B2B i czy warto ją podpisać, zapewne znajdziesz tylu zwolenników, co przeciwników tego rozwiązania. Choć jest ono korzystniejsze finansowo, ma również swoje wady. Podsumowując: umowa B2B nie jest dla każdego. Praca na B2B: składki zdrowotne Jeżeli zdecydujesz się na pracę w ramach B2B, składki zdrowotne nie będą Twoim jedynym zmartwieniem. Będziesz musiał opłacać również ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe. Składki musisz płacić od dnia rejestracji firmy w CEIDG. Opłacanie ubezpieczenia chorobowego jest dobrowolne, ale daje ono możliwość skorzystania ze świadczeń np. podczas urlopu macierzyńskiego czy też choroby. Samozatrudniony, który chce opłacać to ubezpieczenie, musi najpierw złożyć stosowny wniosek. Jakie są wysokości składek na ubezpieczenia? Lista prezentuje się następująco: ubezpieczenie emerytalne – 19,52% podstawowego wynagrodzenia, ubezpieczenie rentowe &

Przed ślubem maksymalna opłata notarialna wynosi 400 zł. Trzeba do tego doliczyć 23% podatku VAT i opłatę za wypisy umowy. Natomiast po zawarciu małżeństwa, opłata za sporządzenie intercyzy może zostać powiązana z wartością Waszego majątku, który ma ulec podziałowi w jej wyniku.

Polskie prawo cywilne stosuje zasadę swobody umów – sprawia to, że liczba dozwolonych kontraktów jest tak naprawdę nieograniczona. Pomimo, iż Kodeks cywilny powstał ponad 50 lat temu, wciąż pozostaje aktualny i jest stosowany wobec większości umów nazwanych. Dotyczy to także nowych zobowiązań, takich jak choćby umowy b2b – czym są takie zobowiązania i jakie przepisy powinny być do nich stosowne?Spis treściAdd a header to begin generating the table of contentsRodzaje umów w polskim prawieNa świecie obowiązują różne systemy prawne, co sprawia, że z czasem wzajemnie się one przenikają. Przez wiele lat w Polsce obowiązywały umowy nazwane, które uregulowane zostały w Kodeksie cywilnym albo innych ustawach szczególnych. Mając na względzie wzajemne oddziaływanie różnych systemów prawnych, ustawodawca przewidział, że część umów, które nie obowiązywały nigdy na terenie naszego kraju, z czasem będzie stosowana także przez Polaków. W związku z powyższym obowiązuje u nas zasada swobody umów, zgodnie z którą dozwolone jest zaciąganie zobowiązań, które nie zostały wprost uregulowane przez konkretne przepisy prawa. Mówimy w takim przypadku o umowach nienazwanych – pomimo, iż faktycznie nie występujących w jakichkolwiek ustawach, to w praktyce wykorzystywanych na szeroką z treścią art. 3531 KC, strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Umowy nienazwane, do których należą umowy b2b, są więc całkowicie dopuszczalne przez polskie prawo, pod warunkiem jednak, że nie naruszają naszych krajowych przepisów oraz nie powodują nierówności stron takiego zobowiązania (niedopuszczalny jest bowiem wyzysk jednej strony umowy przez drugą).Kto może zawierać umowy?Zasadniczo polskie prawo nie stawia większych przeszkód jeśli chodzi o możliwość zaciągania umów cywilnoprawnych. W praktyce mogą więc tego dokonać zarówno osoby fizyczne, osoby prawne, jak i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej (np. spółki prawa handlowego). Podstawowym wymogiem pozwalającym na skuteczne i ważne zawarcie osoby jest posiadane zdolności do czynności prawnych – posiadają ją osoby fizyczne, które są pełnoletnie oraz nie zostały ubezwłasnowolnione. W przypadku osób prawnych, jak i jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej do zawarcia umowy potrzebne jest posiadanie zdolności prawnej oraz właściwie umocowanej osoby, która będzie działała w jej imieniu (chodzi tutaj oczywiście o prawidłowego reprezentanta).Brak zdolności do czynności prawnych, zdolności prawnej lub należycie umocowanej osoby do reprezentowania osoby prawnej stanowią skuteczne przeszkody przy zawieraniu umów cywilnoprawnych. Nawet jeśli dojdzie do zawarcia kontraktu w takim przypadku, nie będzie miał on żadnej mocy wiążącej, względnie będzie można go konwalidować (doprowadzić do sytuacji, w której dojdzie do zawarcia ważnego zobowiązania, np. poprzez uprawnionego reprezentanta osoby prawnej lub osobę fizyczną posiadającą pełną zdolność do czynności prawnych).Powyższe reguły dotyczą nie tylko umów nazwanych, ale także i wszelkich kontraktów nienazwanych, w tym zobowiązań o charakterze dostosowaną do swoich potrzeb umowę B2B wraz ze szczegółową instrukcją przygotowania280 zł199 zł+ VATWzór umowy B2Bpodstawowy Klasyfikacja usług Klauzula poufności Prawa autorskie Kary umowne Zakaz konkurencji Przetwarzanie danych osobowych380 zł299 zł+ VATWzór umowy B2Bdla handlowców Katalog usług sprzedażowych Klauzula poufności Przetwarzanie danych osobowych Załącznik – zasady wynagradzania – kwota bazowa i premia620 zł499 zł+ VATWzór umowy B2Bdla programistów Zabezpieczenie know – how Raportowanie czasu pracy Warunki wynagradzania Określenie pól eksploatacji dla programów komputerowych i utworów Kary umowneUmowa b2bJak już wiemy, umowy mogą być zaciągane zarówno przez osoby fizyczne, jak i osoby prawne – dopuszczalne jest przy tym tzw. mieszanie stron zobowiązania. Chodzi tutaj o sytuację, w której dana umowa jest zawierana np. pomiędzy osobą fizyczną, a osobą prawną. W przypadku umów b2b mamy do czynienia z kontraktem gospodarczym, a więc takim, w którym stronami zobowiązania są dwa podmioty profesjonalnie wykonujące oznaczoną działalność gospodarczą. W praktyce taka umowa może być zawarta pomiędzy osobami wykonującymi jednoosobowe działalności, jak i dużymi przedsiębiorstwami funkcjonującymi na rynku w formie spółek prawa handlowego. B2B to skrót od angielskiego business to business (w dosłownym tłumaczeniu – biznes do biznesu). Zobowiązania tego rodzaju funkcjonowały od lat w zagranicznych porządkach prawnych, szczególnie w USA oraz zachodnich krajach Europy. W Polsce obowiązują od kilku, góra kilkunastu lat i są u nas coraz bardziej spotykanymi zobowiązaniami. Można nawet powiedzieć, że kontrakty b2b powoli wypierają dotychczasowe umowy o pracę, zlecenie lub o dzieło. Wpływ na taki stan rzeczy ma wiele różnych b2b w powszechnym ujęciu jest zawierana pomiędzy dwiema niezależnymi od siebie firmami celem prowadzenia i rozwoju własnych działalności. W praktyce jest jednak zawierana po to, by odciążyć jedną ze stron od wykonywania obowiązków o charakterze podatkowo-skarbowym. Umowy tego rodzaju bardzo często bowiem zastępują standardowe umowy o pracę, po to tylko, aby potencjalny pracodawca nie musiał ponosić wysokich kosztów zatrudnienia nowej osoby – takich jak zaliczki na podatek dochodowy, podatek VAT, składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz konieczność udzielania płatnych urlopów wypoczynkowych lub zdrowotnych (wliczając w to także świadczenia z tytułu urodzenia i wychowywania dziecka). Teoretycznie kontrakty b2b powinny być więc umowami o charakterze biznesowym, zawieranym pomiędzy dwoma profesjonalistami. W praktyce są formą zastępowania umów o pracę i służą niejako do legalnego obejścia przepisów prawa pracy w Polsce (choć nie zawsze będzie to jednak dopuszczalne). Przedmiot umowy b2bCo może być przedmiotem umowy b2b? Tak naprawdę wszystko to, co może być przedmiotem każdej umowy cywilnoprawnej. W praktyce taki kontrakt jest bardzo podobny w swojej konstrukcji do polskiej umowy zlecenia lub umowy o dzieło, może nawet łączyć w sobie elementy charakterystyczne dla tych dwóch zobowiązań. W praktyce przedmiot umowy b2b jest uzależniony od branży, którą zajmują się strony decydujące się na zawarcie takiego kontraktu. Przykładowo, jeśli mamy do czynienia z firmą wydawniczą, zobowiązanie b2b może polegać na realizacji tłumaczeń, grafiki, copywritingu przez drugą stronę umowy. Z jednej strony mamy więc zamawiającego, który poszukuje określonego wykonawcy/ współpracownika do wykonywania oznaczonych świadczeń, z drugiej zaś podmiot, który jest w stanie sprostać takim wymogom i oferuje poszukiwane usługi. Pamiętajmy jednak, że przedmiot umowy b2b nigdy nie może doprowadzić do powstania stosunku pracy, ponieważ w takim przypadku istniejące zobowiązanie będzie uważane za umowę o pracę, a nie za umowę o charakterze gospodarczym. Zgodnie z treścią art. 22 §1-3 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w ww. warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych zauważył Sąd Apelacyjny w Białymstoku w wyroku z dnia 16 listopada 2016 r. (sygn. akt III AUa 490/16), Zgodnie z art. 22 §1 KP przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W nawiązaniu do innych przepisów kodeksu pracy w literaturze i orzecznictwie z zakresu prawa pracy została przyjęta wykładnia zwrotu “praca” z art. 22 §1 KP jako działalności: zarobkowej (wykonywanej za wynagrodzeniem), wykonywanej osobiście przez pracownika, rozumianej czynnościowo, czyli powtarzanej w codziennych lub dłuższych odstępach czasu, niebędącej więc jednorazowym wytworem lub czynnością jednorazową, wykonywanej “na ryzyko” pracodawcy, który z reguły dostarcza pracownikowi narzędzi, materiałów i innych środków niezbędnych do wykonywania umówionych obowiązków oraz ponosi ujemne konsekwencje niezawinionych błędów popełnianych przez pracownika (tzw. ryzyko osobowe), a ponadto w zasadzie jest obowiązany spełniać wzajemne świadczenie na rzecz pracownika w przypadkach zakłóceń w funkcjonowaniu zakładu pracy, np. przestojów (tzw. ryzyko techniczne) lub złej kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa (tzw. ryzyko gospodarcze), świadczonej – według wyraźnego określenia w art. 22 §1 – “pod kierownictwem” pracodawcy, co oznacza, że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 §1 KP), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 KP)Korzyści z umowy b2bZawarcie umowy b2b niesie ze sobą pewne korzyści, co ciekawe dla każdej ze stron takiego zobowiązania. Po stronie „zatrudniającego” będzie to brak konieczności wypełniania obowiązków, które pojawiają się po stronie standardowego pracodawcy (o czym była mowa już wcześniej). Po drugiej stronie zobowiązania notujemy natomiast większe korzyści finansowe. Przyjmujący do realizacji kontrakt b2b otrzymuje z reguły dużo większe wynagrodzenie, niż gdyby wykonywał te same obowiązki w oparciu o umowę o pracę lub inną umowę cywilnoprawną. W niektórych przypadkach różnica jest spora, bo wynosi aż kilka tysięcy złotych. Kontrakty b2b stają się więc popularne głównie ze względu na możliwość osiągnięcia wyższych zarobków za taki sam zakres obowiązków. Kolejnym plusem jest możliwość nawiązania współpracy z kilkoma, a nawet i kilkunastoma firmami. Decydującym znaczeniem są tutaj tzw. moce przerobowe danej osoby i jej umiejętność zarządzania czasem. Sprawny przedsiębiorca będzie w stanie pogodzić wykonywanie obowiązków dla kilku odbiorców jednocześnie, co oczywiście wygeneruje mu dodatkowe dochody. Wady umów b2bKontrakty b2b są określane mianem samozatrudnienia, bo wymagają od strony wykonującej obowiązki posiadania własnej działalności gospodarczej i możliwości wystawiania faktur za świadczone usługi. To z kolei niesie ze sobą pewne uciążliwości, ponieważ samozatrudniony musi:samodzielnie dbać o wykonywanie obowiązków podatkowo-skarbowych związanych z wykonywaną działalnościązapomnieć o uprawnieniach, które gwarantowane są w przypadku podpisania umowy o pracę (płatne urlopy, konkretny wymiar czasu pracy, przywileje pracownicze i socjalne, okres wypowiedzenie umowy),pamiętać o pełnej odpowiedzialności za wykonywane przez siebie zadania i wywołanie ewentualnej szkody ta względem swoich kontrahentów, jak i klientów drugiej strony umowy a umowa b2bPracodawcy coraz chętniej wprowadzają do swoich firm umowy b2b – głównie ze względu na chęć poczynienia oszczędności. Sam pomysł wprowadzenia kontraktu b2b nie jest jednak wystarczający do tego, aby ten sposób zatrudnienia był w pełni efektywny. Konieczne staje się wówczas uregulowanie wielu różnych kwestii. Dla ułatwienia przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania w tym zakresie:Przygotujemy ramową umowę B2B szytą na miaręDla pracodawców289 zł+VAT za godzinę indywidualne konsultacje umowy z naszymi najlepszymi prawnikami (min. 2h) umowa odpowiadająca na Twoje konkretne potrzeby i rozwiązująca Twoje indywidualne problemyKiedy należy zadbać o prawa autorskie, o czym musi wiedzieć każdy pracodawca?Kwestia praw autorskich pojawia się, gdy osoba wykonująca obowiązki na podstawie umowy b2b jest autorem jakiegokolwiek dzieła – w rzeczywistości jest to jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia. Strony umowy b2b mogą ustalić, czy to w ramach osobnego zobowiązania, czy też w treści samego kontraktu b2b, to kto będzie właścicielem autorskich praw majątkowych do utworu i kto będzie mógł z nich korzystać na wskazanych polach eksploatacji. Co powinna zawierać umowa, żeby na nią nie zostały nałożone składki ZUS?Aby umowa b2b nie została uznana za umowę o pracę decydujące jest poprawne sporządzenie jej postanowień. Ze stosunkiem pracy mamy do czynienia, gdy pracownik pozostaje do pełnej dyspozycji pracodawcy w określonym miejscu i czasie (nawet jeśli miałby wykonywać pracę w formie zdalnej). W praktyce oznacza to, że jeśli oznaczona umowa spełni powyższe kryteria będzie zaliczana do umowy o pracę, a przez to zostanie także w pełni oskładkowana. Aby kontrakt b2b uniknął nałożenia składek ZUS konieczne jest wprowadzenie pewnej niezależności zatrudnionej osoby – nie może ona pozostawać do dyspozycji zatrudniającego, ani w wyznaczony miejscu, ani określonym uregulować kwestie urlopów w umowie b2b?Ustalenie prawa do urlopów w ramach zawieranej umowy b2b jest całkowicie zależne od woli stron. W praktyce mogą obowiązywać tutaj różne rozwiązania:brak urlopów wypoczynkowych,wprowadzenie bezpłatnych urlopów wypoczynkowych,wprowadzenie płatnych urlopów wypoczynkowych, podobnych do tych, które wykorzystywane są w ramach stosunku przysługującego urlopu, terminy oraz jego odpłatność zależą od ustaleń obu kontrahentów. Jak uregulować kwestię premii w umowie b2b?Przyjęło się, że premia ma charakter wynagrodzenia dodatkowego, które może pojawić się po spełnieniu konkretnych warunków (np. sprzedaży towarów ponad przyjętą normę, zawarcia dla firmy wielu nowych i korzystnych kontraktów). Premia, podobnie jak urlopy wypoczynkowe, może ale nie musi pojawić się w umowie b2b. To w jakim charakterze dokładnie wystąpi i kiedy będzie można ją stosować zależy wyłącznie od woli stron takiego zobowiązania. Premię warto powiązać z dodatkowymi osiągnięciami zatrudnionego – trzeba wprowadzić zasady jej przyznawania oraz wysokość takiego świadczenia (np. w formie procentowej, ułamkowej lub kwotowej).Jak uregulować kwestię choroby pracownika, urlop macierzyński w umowie b2b?Umowa b2b nie jest umową o pracę, a więc zatrudniony co do zasady nie ma prawa do płatnych dni wolnych od pracy (np. w sytuacji, gdy zachoruje lub przebywa na urlopie). Strony takiego kontraktu mogą jednak uregulować tę kwestię inaczej – dopuszczalne jest wprowadzenie odpłatnych zwolnień i różnego rodzaju urlopów. W tym zakresie panuje dosyć duża swoboda i to strony decydują jak uregulować tę ważną uregulować kwestię wypowiedzenia umowy b2b?Dobrze sporządzona umowa b2b powinna zawierać w sobie postanowienia dopuszczające możliwość jej wcześniejszego rozwiązania. Może to nastąpić w trybie natychmiastowym (np. z zawinionych przyczyn każdej ze stron zobowiązania) lub w trybie za wypowiedzeniem (gdy jedna ze stron nie chce kontynuować współpracy, choć nie ma tu żadnej winy). Okres wypowiedzenia umowy b2b może być określany dowolnie – może wynosić kilka dni, tygodni, miesięcy lub lat. Warto jednak pamiętać, że możliwość wcześniejszego wypowiedzenia umowy b2b nie jest elementem obowiązkowym takiego wprowadzać kary umowne do kontraktu b2b?Kary umowne są dobrowolnym elementem każdej umowy cywilnoprawnej, dotyczy to także kontraktu b2b. Strony nie muszą wprowadzać takiego rozwiązania do swojej umowy, aczkolwiek jest to dobry pomysł ze względów praktycznych. Kary umowne stanowią formę rekompensaty za naruszenie postanowień umownych przez którąkolwiek ze stron. Ze względu na konieczność zachowania równowagi obu stron zobowiązania warto zadbać o to, by kary umowne równomiernie obciążały zarówno zatrudniającego, jak i zatrudnionego. Czy i kiedy stosować poufność w umowie b2b? Co zrobić, żeby zapis o poufności był skuteczny?Zapisy dotyczące obowiązku zachowania poufności są elementem fakultatywnym w umowach b2b, co oznacza, że strony nie muszą stosować takich zapisów. Jest to jednak dobre rozwiązanie, ponieważ gwarantuje, że zatrudniony nie rozpowszechni cennych informacji przedsiębiorstwa osobom trzecim. Poufność w umowie b2b powinna znaleźć się przede wszystkim wtedy, gdy mamy do czynienia z wykonywaniem obowiązków, które wymagają dostępu do cennych danych firmowych. Zapis dotyczący poufności może zostać zawarty w samej treści umowy b2b, jak również i w ramach odrębnej umowy (koniecznie zawartej przynajmniej w zwykłej formie pisemnej). Obowiązek zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa może trwać zarówno przez cały czas obowiązywania umowy b2b, jak i przez pewien okres po rozwiązaniu takiego zobowiązania. Strony powinny więc wyraźnie określić jak długo będzie trwał taki obowiązek, kogo dokładnie dotyczy, w jakim zakresie ma być stosowany oraz czy ma charakter odpłatny (czy zatrudniony będzie uzyskiwał rekompensatę pieniężną za zachowywanie poufności). Dobrym pomysłem jest także wprowadzenie kar za nieprzestrzeganie omawianego obowiązku. Termin płatności w umowie b2bUmowa b2b ma charakter zobowiązania odpłatnego, co oznacza, że zatrudniony ma pełne prawo domagać się zapłaty za wykonane przez siebie zadania. Dosyć istotnym elementem takiego kontraktu jest więc poprawne określenie terminu płatności wynagrodzenia – może on przybrać różne formy np. wynagrodzenia tygodniowego, miesięcznego lub kwartalnego. W praktyce terminy płatności zobowiązują zatrudniającego do rzetelnego wypłacania pensji w ściśle określonym czasie – gotówką do rąk zatrudnionego albo przelewem na wskazane przez niego konto bankowe. Czy pracodawca może zlecać naprawę usterek i błędów w ramach umowy b2b?Umowa b2b może dotyczyć wielu różnych dziedzin życia, w rzeczywistości stanowi połączenie regulacji odpowiadających umowom o dzieło, zlecenia, a nawet i pracy. W praktyce oznacza to, że zatrudniający ma możliwość zlecania zatrudnionemu wielu różnych napraw i poprawiania wszelkich popełnionych błędów lub usterek. Wszystko zależy od treści zawartego kontraktu – pamiętajmy, że każda ze stron umowy jest zobowiązania do należytego wykonywania przyjętych na siebie obowiązków. Nienależyte wykonanie postanowień umownych wiąże się więc z koniecznością poprawienia podjętych przez siebie działań. Jakie cechy umowy B2B decydują o tym, że umowa nie stanowi umowy o pracę?Umowa b2b nie jest umową o pracę jeśli na jej podstawie nie możemy mówić o powstaniu stosunku pracy. Sam tytuł zawartego kontraktu nie ma tutaj żadnego znaczenia, decydująca jest bowiem treść danej umowy. Zgodnie z treścią art. 22 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w warunkach określonych powyżej jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych jaki sposób usprawnić przekazywanie zadań do współpracownika i ich odbiór?Umowa b2b nie musi różnić się pod kątem organizacyjnym od innych umów, w tym od umowy o pracę. Proces przekazywania zadań dla współpracownika i ich odbiór powinien jednak zostać dokładnie uregulowany w treści danego zobowiązania – warto wskazać dokładne zasady regulujące utrzymywanie kontaktów biznesowych pomiędzy zatrudnionym a zatrudniającym. Usprawnienie przekazywania zadań do współpracownika mogą ułatwić programy komputerowe, służące np. do raportowania wykonanych zadań. Ważne jest także posiadanie poczty e-mail, służbowego numeru telefonu oraz komunikatora do nawiązywania połączeń z przełożonym lub innymi zatrudnionymi osobami w firmie. Tak naprawdę to strony umowy b2b decydują o tym w jaki sposób będą wyglądać ich wzajemne relacje biznesowe oraz jak ma kształtować się zlecanie zadań przez przełożonego. Pracownik a umowa b2bZawarcie umowy b2b wygląda nieco inaczej z perspektywy osoby zatrudnionego, która tak naprawdę nie może definiować siebie jako pracownika w rozumieniu przepisów prawa pracy. W tym zakresie również pojawiają się ważne pytania, na które postaramy się udzielić umowę B2B do potrzeb indywidualnychPomoc prawna w analizie i negocjacjach umowy B2BDla samozatrudnionych289 zł+VAT za godzinę regulacje kwestii urlopów, chorobowych prawa autorskie oraz klauzulę poufności kary umowne i zakaz konkurencji wypowiedzenie umowy oraz inne Twoje wątpliwościCzy mogę mieć urlop, chorobowy, macierzyński?Zatrudniony w ramach umowy b2b może mieć prawo do odpłatnego lub nieodpłatnego urlopu wypoczynkowego, chorobowego lub macierzyńskiego jeśli takie postanowienia znajdą się w jego kontrakcie. Strony zobowiązania samodzielnie decydują o tym, czy danej osobie przysługują jakiekolwiek dni wolne od pracy i czy będą one miały charakter mogę mieć premię?Prawo do premii również jest uzależnione od odpowiednich zapisów umownych – zatrudniający i zatrudniony mogą, ale nie muszą stosować premii. Jeśli jednak zdecydują się na takie rozwiązanie warto wskazać dokładne zasady naliczania oraz przyznawania takiego łatwiej jest mnie zwolnić: na umowę o pracę, czy na umowę B2B?Tak naprawdę w obecnych czasach żadna umowa o pracę nie chroni przed zwolnieniem (chyba, że mówimy o pracowniku w tzw. okresie ochronnym na kilka lat przed uzyskaniem wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę). Zatrudniający może zwolnić zarówno osobę wykonującą swoje zadania na podstawie umowy o pracę, jak i umowy b2b. Powszechnie przyjęło się, że umowa o pracę jest lepsza, bo chroni nieco mocniej, niż inne umowy cywilnoprawne, jednak jest to wyłącznie iluzoryczne zadbać o zapłatę wynagrodzenia?Umowa b2b ma charakter odpłatny, co oznacza, że zatrudniony może domagać się zapłaty należnej mu pensji. Aby takie żądanie było skuteczne w umowie powinny znaleźć się zapisy wskazujące na sposób zapłaty wynagrodzenia, termin jego przekazania zatrudnionemu oraz wysokość wypłaty. Ile dostanę na rękę, o jakich kosztach stałych (księgowość, składka zus, siedziba – wirtualne biura) powinienem pamiętać?Umowa b2b charakteryzuje się tym, że cały ciężar księgowy związany z zatrudnieniem zostaje przeniesiony na zatrudnionego, a nie zatrudniającego. W praktyce to oznacza, że kwestie opłacenia zaliczki na podatek dochodowy, a także składek do ZUS spoczywa wyłącznie na zatrudnionym. Zatrudniający jest zobowiązany wyłącznie do terminowej wypłaty wynagrodzenia i nie interesują go obowiązki o charakterze publicznoprawnym (tak jak ma to miejsce w przypadku pracodawców i wielu zleceniodawców). Z jednej strony powoduje to obciążenie zatrudnionego, z drugiej zaś gwarantuje mu wyższe wynagrodzenie, niż w przypadku, gdyby wykonywał swoje obowiązki w ramach stosunku pracy. Z reguły pensja zatrudnionego w ramach kontraktu b2b jest o kilkaset, a czasami nawet i o kilka tysięcy złotych wyższa, niż gdyby pracował na umowie o pracę. Zakaz konkurencji – czy pracodawca może go zastosować oraz jak to się ma do kwestii uznania umowy B2B za umowę o pracę?Zakaz konkurencji jest fakultatywnym elementem umowy b2b, co oznacza, że nie musi się pojawiać w treści takiego zobowiązania. Omawiany zakaz wymaga dla swej ważności zgody obu stron – zatrudnionego oraz zatrudniającego. Jeśli pracownik nie chce wiązać się takim zobowiązaniem nie można go do tego przymusić – w praktyce bardzo często oznacza to jednak przekreślenie szans na podpisanie umowy b2b. Zakaz konkurencji nie oznacza, że mamy do czynienia z umową o pracę a nie umową b2b. FAQCzym jest umowa b2b?Jest to umowa dotycząca współpracy pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi. W praktyce określana jest także mianem może zawrzeć umowę b2bZe względu na biznesowy charakter umowy b2b, takie zobowiązanie mogą zaciągnąć wyłącznie podmioty, które wykonują działalności gospodarczą (są przedsiębiorcami).Czy umowa b2b zastępuje umowę o pracę?Tak i nie, ponieważ umowa tego rodzaju jest odrębnym stosunkiem cywilnoprawnym i nie powinna stanowić obejścia stosunku pracy. Z drugiej strony, zatrudniający bardzo często posługują się umową b2b, aby nie doprowadzić do zawarcia umowy o i nie, ponieważ umowa tego rodzaju jest odrębnym stosunkiem cywilnoprawnym i nie powinna stanowić obejścia stosunku pracy. Z drugiej strony, zatrudniający bardzo często posługują się umową b2b, aby nie doprowadzić do zawarcia umowy o 3531 kodeksu cywilnegoart. 22 §1 kodeksu pracy
Umowa zlecenie 26 stycznia, 2023 Umowa o pracę 19 stycznia, 2023 Umowa o pracę tymczasową 6 września, 2022 Umowa zlecenie do 26. roku życia 2 września, 2022 Umowa uaktywniająca 1 września, 2022 Umowa zlecenie a emerytura 31 sierpnia, 2022 Umowa cywilnoprawna 31 sierpnia, 2022 Umowa agencyjna 30 sierpnia, 2022 Umowa o współpracy 29
Sprawdź, jakie są plusy i minusy umowy o pracę i B2B i która opcja bardziej Ci się raportu z badania branży IT Bulldogjob 2019, umowa o pracę (UoP), pozostaje dominującą formą zatrudnienia na rynku IT. Stanowi ona 56% wszystkich zawieranych umów. Jest dwukrotnie częściej wybierana od współpracy na zasadach business-to-business (B2B). Ten pozornie mało interesujący fakt nabiera nowego znaczenia, gdy uświadomimy sobie szczególną specyfikę zawodu programisty, znacznie odbiegającą od typowego etatu w zakładzie pracy, z myślą o którym UoP została wprowadzona. Czym zatem tłumaczyć tak wysoką popularność umów o pracę? Czy rzeczywiście są one optymalną dla pracownika formą zatrudnienia, czy może raczej efektem nieświadomości istnienia lepszych alternatyw? Aby odpowiedzieć na te pytania, przyjrzyjmy się z bliska, czym tak naprawdę jest ta „lepsza opcja”, jak również sama umowa o pracę. Umowa o pracę i o święty spokój W ramach tej umowy z pracodawcą łączy nas stosunek pracy, czyli termin bardzo precyzyjnie zdefiniowany w Kodeksie Pracy i przykładający szczególną wagę do czasu, miejsca i zakresu wykonywanych obowiązków, jak również wynagrodzenia. W praktyce oznacza to nieelastyczną formę zatrudnienia tak dla pracownika, jak i dla pracodawcy, ale w zamian otrzymujemy przywileje gwarantowane przez KP, takie jak płatne urlopy i zwolnienia chorobowe. A jak finansowo wychodzimy na UoP? Tutaj w centrum naszego zainteresowania pojawiają się składki ZUS, których wysokość jest na każdym poziomie proporcjonalna do otrzymywanych zarobków i istotnie wpływa na różnicę między kwotami brutto i netto na pasku. Jest to cena, jaką płacimy za święty spokój, gdyż to pracodawca odpowiada za obsługę kwestii formalnych, tj. wysokość i terminowość należnych ZUS-owi i skarbówce danin. Co możemy zrobić inaczej, czyli B2B jako przejście od „pracy” do „współpracy” Istotą kontraktu business-to-business, jak sama nazwa wskazuje, jest nawiązanie współpracy między dwoma firmami – jedną jesteśmy my, drugą pracodawca. Nasza „firma” to działalność gospodarcza lub spółka. Jeśli umowę rozliczamy tylko z pracodawcą, lepszym wyborem będzie działalność. Jej forma prawna jest dużo prostsza, większość formalności będziemy mogli załatwić przez Internet (sprawdź, czym jest Profil Zaufany), a na dodatek nasza praca jest uwzględniania na potrzeby systemu emerytalnego przez jak przy umowie o pracę, ZUS znowu pojawia się jako jedno ze słów kluczowych. W przeciwieństwie do UoP tym razem funkcjonuje w triadzie z podatkiem dochodowym i VAT. Jest to święta trójca naszych comiesięcznych rozliczeń, za które teraz jesteśmy osobiście odpowiedzialni. Na pocieszenie dostajemy świadomość, że „rozliczenie” nie jest równoznaczne „płatności” w przypadku zaliczki na podatek dochodowy lub VAT, jeśli tylko zmieścimy się pod progiem wolnym od opłat. Tym, od czego nie uciekniemy, są składki do ZUS-u, lecz nawet tutaj sytuacja nie jest beznadziejna. Na początek dostajemy pół roku „ulgi na start”, która zwalnia nas ze składek na ubezpieczenie społeczne (zdrowotne płacimy zawsze i kropka, natomiast chorobowe tylko, jeśli mamy taką ochotę). W 2019 r. najniższa składka wynosi 342,32 zł i tyle co miesiąc powinniśmy płacić do ZUS. Później, w zależności od wielu czynników – takich jak ciągłość prowadzenia działalności gospodarczej czy kwota przychodu za poprzedni okres rozliczeniowy (rok kalendarzowy) – możemy skorzystać z „małego ZUS-u” lub opłacać pełne składki. Jeśli uważacie, że to wszystko brzmi dość skomplikowanie, to prawdopodobnie macie rację. Odwrotnie niż ma to miejsce w przypadku UoP, kontrakt B2B pozwala nam zachować większą część dochodu dzięki samodzielnemu wywiązywaniu się z obowiązków podatkowych, a także umożliwia bardziej elastyczne negocjacje warunków pracy (włącznie z urlopami, zwolnieniami, możliwością pracy zdalnej). Dodatkowo zyskujemy przywileje dla firm, takie jak leasing auta lub komputera. Z drugiej strony, tracimy ochronę. jaką daje nam Kodeks Pracy i ponosimy pełną odpowiedzialność za niedopilnowanie swoich tym momencie zapytacie: jak żyć?! Jak połączyć niewątpliwe korzyści płynące z kontraktu B2B z bezpieczeństwem i beztroską umowy o pracę? Rozwiązaniem równie trywialnym, co skutecznym może być zatrudnienie biura rachunkowego do obsługi tych mniej przyjemnych elementów naszej działalności. Tym sposobem zyskujemy usługi specjalisty, który nie tylko załatwi wszystkie nasze rozliczenia z urzędami, ale również uchroni nas przed zawarciem niekorzystnej umowy, gdyż reprezentuje nasze interesy, a nie naszego pracodawcę. Co mówią liczby? Dla przykładowej działalności, w ramach której zarabiamy 7 tys. zł brutto, kontrakt B2B zostawia nam w kieszeni 5622,58 PLN. Oczywiście przy następujących założeniach: ulgi na start (pierwsze pół roku działalności bez ZUS), podatku dochodowego 19%, braku kosztów związanych z prowadzeniem działalności oraz nieopłacanie ubezpieczenia chorobowego. Natomiast w przypadku UoP – jedynie 4943,67 PLN zł. Naturalnie zakładając, że jest to praca na pełen etat w tej samej lokalizacji co miejsce zamieszkania. Różnica ta dodatkowo zwiększa się w miarę, jak rośnie kwota brutto i dla np. 12 tys. brutto zyskujemy już 1244,81 PLN zł. Jednak należy pamiętać, że dotyczy to tych osób, które mogą skorzystać z ulgi na start. Należy pamiętać, że sprawa wygląda zupełnie inaczej przy normalnej stawce ZUS. A ile kosztować nas będzie prywatna księgowość? Przeciętny koszt rozliczania działalności w zależności od regionu to 150-300 zł netto przy rozliczeniu do 25 faktur – tych przychodowych i kosztowych. Tak więc wnioski niech wyciągnie każdy sam, na własną rękę i wybierze najlepsze rozwiązanie dla siebie. Jeśli po przeczytaniu artykułu masz nadal pytania lub potrzebujesz solidnego wsparcia, daj mi znać - @
Wady i zalety Zazwyczaj przejście z etatu na samozatrudnienie opłaca się finansowo obu stronom: pracodawca ponosi niższe koszty (przy obecnych obciążeniach podatkowych i parapodatkowych do każdej przekazanej pracownikowi złotówki muszą oni dopłacić dodatkowo ok. 70 groszy [1] ), mogąc przy tym zaoferować pracownikowi wyższą
Jednoosobowa działalność gospodarcza, nazywana również samozatrudnieniem, od kilku lat systematycznie zyskuje na popularności. W ramach prowadzenia działalności, przedsiębiorca może zawrzeć z innym podmiotem lub podmiotami umowę, która będzie określała zobowiązania każdej ze stron. Jakie są wady i zalety samozatrudnienia? Czy takie jak nasze biuro rachunkowe to dobry pomysł nawet w przypadku mikroprzedsiębiorstwa? Samozatrudnienie – podstawowe informacje Większość ludzi kojarzy pracę na etacie z bezpieczeństwem finansowym i stabilizacją. Każdego miesiąca wpływa na konto określona suma środków finansowych, niekiedy powiększona o premię, nagrody lub nadgodziny. Warto jednak pamiętać, że nawet umowa o pracę na czas nieokreślony nie gwarantuje stabilnego zatrudnienia przez 5, 10 czy 15 lat. Każdą umowę można wypowiedzieć z zachowaniem odpowiednio długiego okresu wypowiedzenia. Jak wygląda to w przypadku samozatrudnienia? Obecnie, otworzenie jednoosobowej działalności gospodarczej jest proste i przede wszystkim szybkie. Ponadto, można to zrobić przez Internet, co dodatkowo ułatwia cały proces. Warto jednak pamiętać, że w przypadku samozatrudnienia bierzemy na siebie odpowiedzialność opłacania wszystkich składek i odprowadzania podatków. Wybierając biuro rachunkowe, przedsiębiorca nie musi się zagłębiać w ustawy podatkowe, dzięki czemu ma więcej czasu na rozwijanie swojej działalności i podnoszenie jakości oferowanych usług lub produktów. Początkujący przedsiębiorcy płacą niższe składki, dzięki czemu start działalności jest nieco ułatwiony. Warto jednak pamiętać, że w przeciwieństwie do pracy na etacie, nie możemy liczyć na stałe, comiesięczne wpływy na konto. Ta perspektywa zniechęca wiele osób. Samozatrudnienie – najważniejsze zalety Zakładając jednoosobową działalność gospodarczą, przedsiębiorca otwiera się na nowe możliwości, z których trzeba umiejętnie korzystać. Jakie są podstawowe zalety samozatrudnienia? Elastyczny czas pracy. W przeciwieństwie do etatu, przedsiębiorca samodzielnie ustala czas swojej pracy, dzięki czemu w razie potrzeby może go zarówno wydłużyć, jak i skrócić. Kolejną bardzo istotną kwestią jest możliwość nawiązania współpracy nie z jedną, a dwoma, trzema, a nawet kilkudziesięcioma firmami jednocześnie. Co to oznacza w praktyce? W większości przypadków wiąże się to ze znacznie dłuższym czasem pracy niż 8 godzin, ale jednocześnie nieporównywalnie większymi zarobkami. Ta perspektywa zachęca wiele osób, które chcą osiągnąć niezależność i wolność finansową. Przedsiębiorca ma również możliwość odliczenia podatku VAT od wszystkich produktów i usług, które są przeznaczone na rzecz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. O ile wszystkimi formalnościami związanymi z fakturami i składkami może zająć się biuro rachunkowe, o tyle o pozyskanie klientów musi zadbać sam przedsiębiorca. Jest to jeden z największych problemów zarówno początkujących, jak i bardziej doświadczonych przedsiębiorców. Brak klientów równa się brak dochodów, na co żaden właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej nie może sobie pozwolić. Wybierając samozatrudnienie, tracimy wszystkie przywileje związane z pracą na etacie, czyli pełnopłatny urlop wypoczynkowy, a także okres wypowiedzenia. Zakładając jednoosobową działalność gospodarczą, przedsiębiorca bierze na siebie pełną odpowiedzialność, w tym podatkową. Samozatrudnienie ma zarówno wady, jak i zalety, dlatego przed podjęciem decyzji warto skonsultować się ze specjalistą. Biuro rachunkowe często prowadzi także usługi doradcze, dzięki którym można wybrać najkorzystniejszą formę rozliczania i opodatkowania. Jak każda umowa, tak i ten rodzaj ma swoje wady i zalety. Warto się z nimi zapoznać, zanim rozpoczniesz pracę na stanowisku menedżerskim lub innym w podobnym charakterze. Umowa kontraktowa. Pobierz wzór PDF!
Umowa B2B zawierana jest pomiędzy osobą samozatrudnioną a firmą, dla której osoba ta wykonuje jakieś usługi. Dzięki relacji business to business obie strony zyskują finansowo — stąd popularność tej formy praktyce umowa B2B często zastępuje umowę o pracę, po to, by pracodawca mógł obniżyć sobie koszty utrzymania podwładnego. Osoba, która wykonuje usługę, również ma szansę otrzymania wyższej pensji. Jak to się dzieje? Czy to legalne? O czym warto wiedzieć?Z tego artykułu dowiesz się:czym jest umowa B2Bjakie są wady i zalety pracy na B2Bjak wypowiada się umowę od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut CV terazZobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!1. Umowa B2B — co należy wiedzieć?Umowa B2B to kontrakt (umowa, której przedmiotem jest świadczenie usług), zawierany pomiędzy firmą a osobą samozatrudnioną, czyli prowadzącą działalność gospodarczą. Pozornie taka forma współpracy wygląda z zewnątrz jak umowa o pracę. Ale nie może nią B2B niej jesteś pracownikiem, ale świadczeniobiorcą / usługobiorcą lub po prostu stroną umowy. Nie masz nad sobą szefa. To oznacza, że nikt nie narzuci Ci miejsca, a nawet godzin wykonywania pracy. Oczywiście wszystkie szczegóły można spisać w umowie, pamiętając o tym, że zatrudnianie kogoś w ramach umowy B2B tylko po to, by obniżyć koszty zatrudnienia i podwyższyć pensję, jest w zasadzie bezprawne. Wskazówka: Jeśli podpiszesz umowę B2B, ale warunki współpracy będą identyczne jak na umowie o pracę, będziesz mógł domagać się od pracodawcy udzielenia Ci urlopu wypoczynkowego, zarówno bieżącego, jak i zaległego. Już nie mówiąc o tym, że zapłaci on składki ZUS od Twojego wynagrodzenia do 5 lat biorą się niższe koszty zatrudnienia w opcji B2B? Chodzi przede wszystkim o to, że w przypadku współpracy B2B firma nie opłaca za Ciebie żadnych składek. Ani ZUS-u, ani podatku dochodowego. Wszystkiego trzeba dopilnować samemu. Dzięki temu firma może zaoferować wyższą pensję. Wskazówka: Umowa B2B jest regulowana przez kodeks cywilny, a nie przez kodeks pracy. To oznacza, że osobę zawierającą kontrakt B2B nie chronią żadne uprawnienia B2B — zalety z punktu widzenia pracownikaZalety umowy B2B dla pracownika to głównie:możliwość odliczenia od podatku wielu artykułów niezbędnych do pracyniezależność dochodowabrak ograniczeń w wyborze liczby usługodawców (możliwość pracy nad wieloma projektami jednocześnie)otrzymywanie pensji netto (na rękę).Osoby, które nie chcą wiązać się z pracodawcą jedną umową o pracę i pragną realizować różne projekty jednocześnie, szczególnie cenią sobie umowę B2B, bo nie ogranicza ona ich planów zawodowych i pozwala na uzyskiwanie zarobków z kilku B2B — wady z punktu widzenia pracownikaWadami umowy B2B dla pracownika są na pewno:brak prawa do płatnego urlopu wypoczynkowegobrak prawa do płatnego urlopu macierzyńskiegobrak prawa do płatnego zwolnienia lekarskiegokonieczność pilnowania wszystkich formalnościczęsto konieczność zatrudnienia kogoś do prowadzenia księgowości własnej firmy (koszt — ok. 150 zł miesięcznie).Warto dodać, że osoby pracujące na B2B muszą samodzielnie pilnować opłacania wszystkich składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w terminie. To dlatego, że istnieje taki obowiązek. W przypadku B2B żaden pracodawca go za nas nie na B2BWynagrodzenie na B2B wynosi tyle, ile zostało wpisane do kontraktu. Dosłownie, bo kwota, która widnieje w dokumencie, jest kwotą netto. Są osoby, które właśnie tak chcą zarabiać — dostając gołą pensję na rękę. Oczywiście od tego wynagrodzenia trzeba jeszcze zapłacić składki ZUS (ubezpieczenie zdrowotne, rentowe, emerytalne, wypadkowe), na Fundusz Pracy oraz podatek dochodowy (miej to w tyle głowy, przy ustalaniu wynagrodzenia). Jeśli chcesz sprawdzić, jak wiele możesz finansowo zyskać na B2B, poszukaj w internecie kalkulatorów B2B. Szybko zrobią za Ciebie obliczenia, uwzględniając wszystkie warunki i B2B — korzyści dla pracodawcyJeśli w ofercie pracy widnieje informacja o możliwości współpracy na zasadach B2B wiedz, że nie oznacza to ukłonu w Twoją stronę. Dla pracodawcy taka umowa jest bardzo korzystna, przede wszystkim z uwagi na brak obowiązku:odprowadzania podatkuwysłania pracownika na badania lekarskiestosowania okresów ochrony przed wypowiedzeniem umowynadzorowania pracownikazapewnienia pracownikowi miejsca słowem — cięcie kosztów i brak odpowiedzialności. Zobacz też: Brutto netto — kalkulator. Jak wyliczyć wynagrodzenie na rękę?Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Wypowiedzenie umowy B2B (czyli umowy o współpracy)Osoba, która podpisała umowę B2B z firmą, jest w stosunku do swojego pracodawcy partnerem biznesowym, a nie podwładnym. To dlatego — jak już było wspomniane wyżej — nie chronią jej żadne prawa B2B wypowiada się więc na zasadach, które zostały spisane w kontrakcie. Jeśli strony ustaliły okres wypowiedzenia na 3 miesiące, to taki będzie obowiązywał. A żeby wypowiedzieć umowę B2B, wystarczy złożyć pismo — tak jak w przypadku wypowiedzenia umowy o zamieszczam wzór dokumentu. Wypowiedzenie umowy B2B — wzórPamiętaj, że umowa B2B, choć popularna wśród freelancerów i artystów, jest bardzo niepewną formą zatrudnienia (właściwie nie ma tu mowy o zatrudnieniu). Bez ochrony, jaką dają przepisy Kodeksu pracy, narażasz się na nieoczekiwane decyzje strony, z którą współpracujesz na zasadach business to też: Rodzaje umów o pracę w Polsce. Jakie są typy umów?Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.
Wady i zalety mediacji – dobrowolność oraz koszty mediacji. Mediacja jest zawsze dobrowolna! Mimo tego, że zgodnie z art. 183 8 § 1 sąd może skierować strony do mediacji na każdym etapie postępowania, to strona ma wciąż prawo do niewyrażenia zgody na jej przeprowadzenie (w terminie tygodniowym). Mediacja jest co do zasady tańsza
B2B dla programistów. Poradnik dla samozatrudnionych w IT (i nie tylko) Spis treści1 Koszty pracodawcy maleją? Czas na samodzielność podatkową? 30k+ zł oszczędności rocznie?2 Terminologia3 Umowa B2B? Kogo dotyczy?4 Dlaczego jest to korzystne rozwiązanie? Umowa B2B daje poczucie kontroli5 Symulacja Sytuacja Ważna Sytuacja Sytuacja Podsumowanie Tabela z symulacją Legenda6 Różne rodzaje zatrudnienia w branży Umowa o Umowa Samozatrudnienie (umowa b2b)7 Pomocne mechanizmy: kalkulator B2B i inne8 Umowa B2B a emerytura9 Dokumenty prawne10 Plusy i minusy samozatrudnienia11 Podsumowanie Samozatrudnienie staje się coraz bardziej popularne. Prawie codziennie spotykamy ogłoszenia o pracę, gdzie umowa b2b dla programistów i pracowników sektora IT jest standardem. Praca w IT na własny rachunek i rozpoczęcie działalności gospodarczej wiąże się ze wzrostem motywacji do pracy i przychylniejszym spojrzeniem pracodawców. Pracodawca może zaoferować osobie samozatrudnionej wyższą stawkę z tytułu braku konieczności odprowadzania dodatkowych świadczeń. Jeśli myślisz o przejściu na b2b lub zmianie pracy, ale uważasz, że rekrutacja w IT jest pełna niepotrzebnego spamu, zajrzyj do nas na i sprawdź dlaczego setki doświadczonych kandydatów zaufały rozwiązaniu zaprojektowanemu przez ludzi z IT, aby anonimowo dostawać co jakiś czas dopasowane do siebie oferty bezpośrednio od najlepszych firm IT. Wprowadzenie Koszty pracodawcy maleją? Osoba myśląca o przejściu na samozatrudnienie i otworzeniu działalności gospodarczej powinna być świadoma, że w przypadku pracy etatowej pracodawca ponosi o wiele większe koszty, niż wynosi wynagrodzenie brutto zatrudnionego. Co prawda programiści mogą obniżyć koszty uzyskania przychodu z tytułu „autorskich kosztów uzyskania przychodu”. Wciąż jest to jednak relacja mniej opłacalna niż założenie indywidualnej działalności gospodarczej. Czas na samodzielność podatkową? Nie należy zapominać, że samozatrudnienie to również odpowiedzialność. Zdecydowanie się na ten rodzaj działalności wiąże się z koniecznością samodzielnego odprowadzania: podatku dochodowego, podatku VAT, składek ZUS. Rozliczanie się z pracodawcą na zasadzie działalności gospodarczej niesie znaczące optymalizacje finansowe na dwóch polach: liniowej stawki podatkowej stałej wartości składki na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne (NFZ) Dzięki zastosowaniu liniowej 19% stawki podatkowej osoba, której dochód przekracza 85 528 PLN brutto nie wpada w III próg podatkowy opodatkowany stawką 32%. 30k+ zł oszczędności rocznie? Ponadto dla osób rozliczających się na zasadach działalności gospodarczej (B2B) łączna składka na ZUS i NFZ ma wymiar stały, niezależny od osiąganego przychodu. Jest to około 500 PLN w okresie pierwszych 2 lat od rozpoczęcia działalności gospodarczej i około 1200 PLN po zakończeniu okresu preferencyjnego. Powyższe udogodnienia powodują, że oszczędności przy obecnych wynagrodzeniach w IT mogą sięgnąć nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych rocznie. Oszczędności z samozatrudnienia w IT (umowa b2b / działaność gospodarcza) sięgają nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych rocznie! Terminologia Język prawny operuje wieloma terminami w obszarze prawa pracy. Osoba niedoświadczona może łatwo pogubić się w określeniach rodzajów umów, nazwach podatków i terminologii prawnej związanej z prowadzeniem własnej działalności. Z najważniejszych pojęć dotyczących samozatrudnienia wymienić można: Samozatrudnienie (działalność gospodarcza) pod tym pojęciem, kryje się założenie działalności gospodarczej (DG) przez osobę fizyczną. Jest ona zobligowana do samodzielnego odprowadzania składek i podatków, ponosi ona też pełną odpowiedzialność oraz ryzyko związane ze swoją działalnością. Kontrakt — regulacja stosunków pomiędzy dwiema stronami, zawiera między innymi konsekwencje związane z czynnościami prawnymi. Stanowi o prawach i obowiązkach podmiotów prawnych. Podatek liniowy — jego stawka wynosi 19% przychodu i ta wartość się nie zmienia. Podatek progresywny waha się pomiędzy wartościami: 18% i 32% (w zależności od osiąganych dochodów). Podatek liniowy jest korzystny dla tych, których zarobki są wysokie. Podatek progresywny — umożliwia skorzystanie z pewnych ulg. W podatku progresywnym istotne są kwoty przychodów po przekroczeniu, których wzrasta skala podatkowa. Stawką 18% opodatkowane są przychody do wysokości 85 528 PLN, a każda złotówk a powyżej tej kwoty opodatkowana jest stawką 32%. Umowa B2B? Kogo dotyczy? Samozatrudnienie staje się coraz bardziej powszechne w branży IT. Lista najczęstszych partycypantów tego typu umowy to: programiści, administratorzy, developerzy, informatycy, bazodanowcy. Decydują się oni właśnie na tę formę aktywności na rynku pracy. W większości jest to podyktowane specyfiką wspomnianych zawodów. Uściślając: ich zdalnego charakteru. Nie należy zapominać o tym, że wszystko także samozatrudnienie ma swoje zalety, ale także i wady. Najważniejszym kryterium, w oparciu o które powinno się rozpatrywać sens przejścia z etatu na działalność indywidualną, jest wysokość zarobków. Jeśli jednak zdecydujesz się pozostać na etacie, pamiętaj o rozwiązaniu prawnym, jakim jest 50% kosztu uzyskania przychodów należny twórcom. Dla twojego pracodawcy takie rozwiązanie nie jest w żaden sposób tożsame z dodatkowymi kosztami. Dlaczego jest to korzystne rozwiązanie? Samozatrudnienie na zasadzie umowy B2B wiąże się z wieloma korzyściami zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Przede wszystkim daje większą elastyczność. Pracując na umowie o pracę, musimy przestrzegać wyznaczonych terminów, obowiązują nas często określone godziny i miejsce pracy. W przypadku chęci zmiany zatrudnienia konieczne jest przestrzeganie odpowiednio długiego okresu wypowiedzenia. Umowa B2B daje poczucie kontroli Te ograniczenia szczególnie w branży IT, która cechuje się dużą zmiennością, mogą przeszkadzać w rozwoju i blokować kształtowanie własnej marki. Umowa B2B daje za to o wiele większą kontrolę nad swoimi zarobkami i czasem pracy. Umowa B2B pozwala na zwiększenie swoich dochodów. Nie jest powiązana z podatkiem od dochodu. Pracownik na umowie B2B w porównaniu dostaje o wiele więcej pieniędzy „na rękę”, niż gdyby był zatrudniony na umowie o pracę. Wymaga jednak minimalnego obeznania w księgowości, ponieważ przenosi odpowiedzialność z pracodawcy na pracownika. Symulacja zarobków Sytuacja pierwsza Marek, Junior Java Developer z miesięcznymi zarobkami w wysokości 5 000 zł brutto Marek zatrudniony na podstawie umowy o pracę będzie zarabiał rocznie na rękę 42 602,28 zł przy kosztach pracodawcy, które wynoszą w jego przypadku 72 366,00 zł. Może jednak, jako programista, skorzystać z prawa do odliczenia kosztów uzyskania przychodów (50%), co zwiększa jego zarobki do kwoty 47 574,84 zł. W sytuacji, gdy zdecyduje się na przejście na samozatrudnienie powinien otrzymać od pracodawcy łączną kwotę 72 366 zł netto + VAT. Ponieważ VAT z reguły neutralny dla dużych firm, taka forma zatrudnienia nie zwiększa pracodawcy kosztów zatrudnienia pracownika. Po odliczniu składek na ZUS i NFZ (wersja preferencyjna) oraz zapłaceniu podatku liniowego (19%) zostaje nam na rękę kwota: 57 879,6 zł. Zatem oszczędności wyniosły… 10 000 zł rocznie! Ważna wskazówka Często pracodawcy jako kwotę netto wynagrodzenia na kontrakt B2B proponują kwotę brutto z umowy o pracę. Takie rozwiązanie jest poniekąd niesprawiedliwe dla pracownika, ponieważ obniża całkowitą sumę wynagrodzenia widzianą oczami pracodawcy. Przechodząc na kontrakt B2B należy również wziąć pod uwagę konieczność własnego zarządzania księgowością, zrezygnowania z przywilejów pracowniczych i często z pakietu socjalnego zapewnianego przez pracodawcę. Najbardziej dotkliwy może okazać się brak urlopu macierzyńskiego lub tacierzyńskiego. Sytuacja druga Tomek, Senior Java Developer z miesięcznymi zarobkami w wysokości 10 000 zł brutto W przypadku, gdy Tomek pracuje na etacie, jego roczne zarobki „na rękę” wynoszą 83 219,68 zł przy kosztach pracodawcy wynoszących 144 732,00 zł. Jako programista może jednak odliczyć koszty uzyskania przychodów (50%), co zwiększa jego dochód “na rękę” do 92 280,84 zł. Tomek, przechodząc na samozatrudnienie, może zwiększyć swoje zarobki (suma wystawionych faktur 144 732,00 zł netto + VAT). Wyniosą one wtedy 117 219,72 zł, co oznacza wzrost o 24 939,00 zł. Sytuacja trzecia Janek, IT Architekt z miesięcznymi zarobkami w wysokości 15 000 zł brutto Janek, pracując na etacie w oparciu o umowę o pracę, zarabiałby rocznie 121 156,58 zł “na rękę” przy jednoczesnych kosztach pracodawcy wynoszących 208 624,91 zł. Z możliwym zwiększeniem dochodu do 134 592,26 zł po odliczeniu kosztów uzyskania przychodu (wynoszących 50%). Jednakże przy takich zarobkach Janek podchodzi pod drugi próg podatkowy, co wiąże się 32% podatku dochodowego. Jest to sytuacja niekorzystna. W przypadku samozatrudnienia Janek otrzymywałby na rękę (po odliczeniu wszystkich niezbędnych składek) 169 608 zł, co oznacza wzrost dochodu o prawie 48 451 zł w stosunku do zatrudnienia. Jest to więc sytuacja korzystniejsza. Podsumowanie eksperymentu Podsumowując, im większe zarobki brutto, tym więcej można zyskać na przejściu na samozatrudnienie. Nie wolno zapominać, że osoba rezygnująca z umowy o pracę sama musi zająć się ubezpieczeniem i odkładaniem oszczędności na przyszłość. Sama również odpowiada za ustalenia które niesie umowa b2b. Jest tak ze względu na relatywnie niskie odprowadzane do ZUS świadczenia (będąc samozatrudnionym można odprowadzać większą składkę na ZUS oraz równolegle czerpać korzyści z podatku liniowego). Nie przysługą też wtedy płatne urlopy wypoczynkowe, macierzyńskie, czy też chorobowe. Można więc powiedzieć, że jest to dobre rozwiązanie przede wszystkim dla osób o względnie dużych zarobkach i sporym obeznaniu w branży IT, ale do każdej sytuacji należy podejść indywidualnie i rozważyć wszystkie pozytywne oraz negatywne strony samozatrudnienia. Tabela z symulacją zarobków Marek Junior Java Developer Tomek Senior Java Developer Janek Architekt IT Zarobki miesięczne1 5 000,00 zł 10 000,00 zł 15 000,00 zł Zarobki roczne2 42 602,28 zł 83 219,68 zł 121 156,91 zł Zarobki roczne – koszt pracodawcy3 72 366,00 zł 144 732,00 zł 208 624,91 zł Zarobki roczne – 50% koszt uzyskania przychodu4 47 574,84 zł 92 980,84 zł 134 592,26 zł Samozatrudnienie netto5 57 879,60 zł 117 219,72 zł 169 608,00 zł Różnica pomiędzy umowami6 10 000,00 zł 24 939,00 zł 48 451,00 zł Legenda 1 Zarobki miesięczne brutto na umowę o pracę. 2 Zarobki roczne netto (na rękę) na umowę o pracę. 3 Koszt pracodawcy, jaki pracodawca musi ponieść zatrudniając na umowę o pracę. 4 Zarobki roczne netto (na rękę) na umowę o pracę przy wykorzystaniu prawa do odliczenia kosztów uzyskania przychodów (50%). 5 Zarobki roczne netto samozatrudnionego (na rękę) pod odliczeniu składek na ZUS i NFZ (wersja preferencyjna) oraz zapłaceniu podatku liniowego (19%). 6 Różnica pomiędzy zarobkami netto samozatrudnionego a zarobkami netto przy umowie o pracę i odliczeniu kosztów uzyskania przychodów (50%). Różne rodzaje zatrudnienia w branży IT Umowa o pracę Umowa o pracę pozwala na korzystanie z bardzo wielu przywilejów, określonych w kodeksie pracy. Te obszerne regulacje prawne mogą się jednak okazać w niektórych przypadkach ograniczające i mało elastyczne. Jest to szczególnie odczuwalne w dynamicznie rozwijających się technologiach informatycznych. Nic więc dziwnego, że najlepiej zarabiający programiści bardzo często rezygnują z tej formy zatrudnienia. Jeśli jednak pracownikowi zależy na stabilności, uregulowanym czasie i miejscu pracy, przywilejach pracowniczych, jasno określonych zasadach i przeniesieniu odpowiedzialności na pracodawcę, to nie powinien rezygnować z etatu. Umowa cywilnoprawna Innym rozwiązaniem jest umowa cywilnoprawna, do której zalicza się umowę zlecenie oraz umowę o dzieło. Taki sposób zatrudnienia daje większą elastyczność i sprawia, że pracownik nie jest całkowicie podporządkowany pracodawcy. Nie wymaga z góry określonych czasu i miejsca pracy, co sprawia, że taki rodzaj umowy o wiele lepiej wpasowuje się w realia branży IT. Należy jednak pamiętać, że jeśli pracownik (a tak właściwie zleceniobiorca / wykonawca) wykonuje pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, która spełnia jednak przesłanki potrzebne do uznania jej z umowę o pracę, to może to zostać uznane z pogwałcenie praw pracownika, co jest podstawą do wytoczenia przez Państwową Inspekcję Pracy pozwu o ustalenie stosunku pracy. Samozatrudnienie (umowa b2b) Po przeanalizowaniu korzyści, jakie dają różne formy zatrudnienia, często okazuje się, że dobrym rozwiązaniem jest samozatrudnienie. Jak już zostało to opisane wcześniej, daje to zazwyczaj o wiele lepsze perspektywy zarobkowe niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Zawarcie kontraktu B2B pozwala na całkowitą kontrolę nad zarobkami oraz czasem i miejscem pracy. Oznacza jednak pełną odpowiedzialność majątkową za swoją firmę. Zarabia się tylko w przypadku wykonywania pracy, co wyklucza wszelkie płatne urlopy i inne przywileje gwarantowane przez kodeks pracy. Pomimo tych wad nie należy jednak rezygnować z samozatrudnienia. Przed podjęciem decyzji o rodzaju umowy najlepiej jest dobrze przeanalizować swoją osobistą sytuację tak, aby wybrać najkorzystniejszą dla siebie opcję. Pomocne mechanizmy: kalkulator B2B i inne Decyzja o zmianie etatu na samozatrudnienie nie jest prosta i powinna być rozważona indywidualnie dla każdego przypadku. Poza zyskami należy zwrócić uwagę na to, że przy samozatrudnieniu pewne ulgi przestają być dostępne i o wiele więcej spraw spoczywa po stronie zatrudnionego. Nie można jej zatem podejmować pochopnie. Z pomocą przychodzą pewne mechanizmy pozwalające na symulację sytuacji finansowej w przypadku indywidualnej działalności gospodarczej. Należą do nich: kalkulatory zarobków, kalkulatory samozatrudnienia, kalkulator wpłaty B2B, kalkulatory obliczenia kwot netto, kalkulatory obliczenia kwot brutto. Mechanizmy te są dostępne w internecie i pozwalają na oszacowanie zysków i strat, związanych z uzyskaniem przychodu. Umowa B2B a emerytura Decydując się na B2B warto również rozważyć dwie stosunkowo istotne kwestie. Decydując się na płacenie minimalnych składek na ZUS i podejmując się samodzielnego zarządzania swoimi funduszami na emeryturę wygrywamy na dwóch polach: zabezpieczamy się przed bombą demograficzną (odwrócona piramida wieku: minimalny przyrost, obecne pracujące pokolenie wejdzie w wiek emerytalny), która może za 20-25 lat pogrążyć system emerytalny skutkując drastycznym obniżeniu świadczeń do granicy progu ubóstwa kapitał, który uzbieramy na emeryturę jest dziedziczny, oraz przegrywamy na jednym: długoterminowe samodzielne zarządzanie swoim kapitałem emerytalnym powoduje wzrost ekspozycji na ryzyka upadku instytucji finansowych, w których trzymamy pieniądze. Dokumenty prawne Umowa B2B — business-to-business, to umowa dotycząca współpracy pomiędzy dwiema firmami. Zazwyczaj dotyczy przypadku poruszanego w tym artykule, czyli firmy pracodawcy i jednoosobowej firmy pracownika. Umowa o współpracy — przed zawarciem umowy strony powinny sprecyzować, jaki ona ma mieć charakter. Kodeks cywilny w rozmaity sposób precyzuje charakter takich umów. Najczęściej są to umowy handlowe. Stworzenie racjonalnej i satysfakcjonującej dla obu podmiotów prawnych umowy jest gwarantem owocnej współpracy. To właśnie z niej wynikają wszystkie prawa i obowiązki i to ona stanowi argument decydujący, na który można się powoływać w kwestiach spornych. W jej właściwym skonstruowaniu może pomóc prawnik, również w internecie dostępne są wzory takich umów. Istotne jest, żeby było w niej zawarte wszystko, co konieczne, tylko wtedy nabywa ona mocy prawnej. Plusy i minusy samozatrudnienia Korzyści płynące z pracy zdalnej na zasadzie samozatrudnienia w branży IT: Elastyczny czas pracy Większe zarobki Możliwości odliczenia podatku w konsekwencji kosztów uzyskania przychodu (dotyczy to między innymi: paliwa, sprzętu do pracy, wszelkiego rodzaju szkoleń i tym podobne) Obsługa kilku pracodawców Możliwość rozliczania się według podatku ryczałtowego lub liniowego, co maksymalizuje zyski Istnieje ewentualność ubiegania się o dotacje Strona umowy, którą jest samozatrudniony może dowolnie negocjować warunki umowy i zawierać w niej ograniczenia dla pracodawcy Można skorzystać z leasingu Niższe koszty zatrudnienia pracownika Znacznie wyższa emerytura w przyszłości przy odpowiedniej dyscyplinie i odpowiednim zarządzaniu kapitałem Z takim sposobem zatrudnienia związane są też pewne negatywne aspekty wynikające z braku przywilejów, z którymi wiąże się umowa o pracę: Brak płatnych urlopów (ustawowo przyznanych 26 dni) Potencjalna mniejsza stabilność zatrudnienia Brak ustawowo określonego okresu wypowiedzenia Niepłatne chorobowe Konieczność osobistego odprowadzania składek do ZUS Konieczność osobistego odprowadzania podatków PIT i VAT Niższa emerytura z ZUS w przyszłości Brak ustawowo przyznanego prawa do urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego Częściowy brak dostępu do opłacanych przez pracodawcę pakietów socjalnych Podsumowanie Decyzja o wyborze samozatrudnienia powinna być podjęta po dłuższym zastanowieniu. Warto zasymulować, korzystając z naszego przykładu, swoje zarobki i samemu zdecydować która opcja jest dla nas najkorzystniejszą. Jeśli nadal nie wiesz który model rozliczenia wybrać, przeczytaj post na blogu Michała Szafrańskiego, dotyczący samozatrudnienia. Michał przeprowadza swoich czytelników przez opcje nie tylko dla branży IT. Sprawdź nasz raport o zarobkach w branży IT. Nota prawna: Artykuły oraz pozostała treść umieszczona blogu nie stanowią porady prawnej ani opinii odzwierciedlają jedynie indywidualne poglądy danego Autora bloga na określone zagadnienia i nie mogą stanowić podstawy jakiejkolwiek jego odpowiedzialności w stosunku do osób trzecich. Treści prezentowane przez Autora artykułu nie odzwierciedlają poglądu żadnej innej osoby fizycznej lub prawnej, a także żadnej instytucji państwowej lub organu. Autor artykułu nie odpowiada za szkodę wyrządzoną zastosowaniem lub brakiem zastosowania się do treści znajdujących się w serwisie.
. 243 210 340 33 426 159 354 248

umowa b2b wady i zalety