Zgodnie z regulaminem ZFŚS "wczasy pod gruszą" należą się pracownikom, po złożeniu wniosku urlopowego, na wypoczynek 14-dniowy (nie krótszy). Emeryci - byli pracownicy szkoły, nie mają możliwości złożenia wniosku, ale mają uprawnienia do świadczeń z okazji świąt, zapomóg zdrowotnych, losowych oraz do innych dopłat jak np
Mikołaj Frączak / 10 sierpnia 2020 Nie tylko pracownicy sfery budżetowej mają możliwość skorzystania z wielu świadczeń socjalnych. Również ci zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mogą otrzymać dodatkowe środki. Dodatkowe świadczenia wypłacane są w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Taki fundusz musi utworzyć każdy przedsiębiorca, który na 1 stycznia danego roku ma 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jeśli w firmie jest mniej pracowników (przynajmniej 20 osób), to zakładowy fundusz świadczeń socjalnych może być utworzony na wniosek związku zawodowego. Jest jeden wyjątek od takiego obowiązku. Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie trzeba tworzyć jeśli pracodawca do końca stycznia danego roku poinformuje załogę, że nie będzie wypłacał świadczenia urlopowego. Jednostki budżetowe mają obowiązek tworzenia ZFŚS zawsze. Niezależnie od liczby pracowników. Co to są wczasy pod gruszą? „Wczasy pod gruszą” to świadczenie urlopowe wypłacane raz w roku. Należy się pracownikowi, który korzysta z urlopu w wymiarze 14 dni kalendarzowych. „Wczasy pod gruszą” są dofinansowaniem wycieczek pracowników albo kolonii dla dzieci pracowników. To w jaki sposób będzie można skorzystać z takiego rozwiązania zależy od ustaleń pracodawcy zawartych w regulaminie zakładowym. „Wczasy pod gruszą” mogą być wypłacone zarówno przed, jak i po urlopie pracownika. W 2020 roku świadczenie urlopowe wynosi maksymalnie 1 550,26 zł przy pełnym etacie. W przypadku mniejszego wymiaru czasu pracy kwota zmniejsza się proporcjonalnie. Świadczenie urlopowe musi być wypłacone nie później niż w dzień, który poprzedza rozpoczęcie się urlopu. Świadczenie urlopowe nie jest objęte składkami na ubezpieczenie społeczne. Komu należy się świadczenie socjalne z ZFŚS Wypłata świadczeń socjalnych powinno być uzależnione od sytuacji życiowej i materialnej pracownika. Jeśli więc pracownik chce otrzymać takie świadczenie, powinien złożyć oświadczenie o swojej sytuacji finansowej i rodzinnej. Jeśli pracownik nie chce ujawniać swoich dochodów, to może dostać świadczenie socjalne w najniższej wysokości. Wyłącznie od pracodawcy zależy to w jaki sposób dobierze kryteria przyznawania świadczeń socjalnych. 500+ a wczasy pod gruszą? Czy 500+ może wpłynąć na to, że nie dostaniemy świadczenia urlopowego? Wielu pracowników zastanawia się, czy otrzymywanie 500+ nie spowoduje, że pracodawca nie wypłaci im „wczasów pod gruszą”. No bo przecież dla świadczeń socjalnych ważna jest sytuacja materialna pracownika. Warto więc przypomnieć, że 500+ nie jest traktowane jako dochód więc w oświadczeniu o sytuacji materialnej nie trzeba go uwzględniać. Wszystko zależy jednak od pracodawcy. Jeśli uzna, że 500+ będzie miało wpływ na sytuację materialną, może to uwzględnić w interpretacji jaka pomoc jest konieczna. Jednoznacznie powinno to być określone w regulaminie zakładowym. Wśród innych świadczeń socjalnych warto także wymienić dofinansowanie do zakupów biletów na wydarzenia kulturalne, a także paczki dla dzieci, czyli możliwość przekazania paczki dla pociech pracownika. Warunki otrzymania takiej pomocy muszą być określone w regulaminie. Chodzi przede wszystkim o to, czy paczka należna jest każdemu z rodziców. Warto też pamiętać, że paczki nie powinny być takie same. Ich wartość powinna zależeć od sytuacji materialnej rodziny pracownika. Inne świadczenia socjalne Pracodawca może też zdecydować się na udzielenie pomocy finansowej albo rzeczowej w formie zapomogi. Zwykle taką pomoc dostają pracownicy w wyjątkowo trudnej sytuacji materialnej. Zapomoga może być przyznana raz w roku ale jeśli pracodawca uzna, że jest to uzasadnione, można wypłacić ją częściej. Warto wiedzieć, że w przypadku takiej zapomogi pracodawca może poprosić pracownika, by ten przekazał dane osobowe, które ingerują w jego prywatność ale są konieczne do oceny warunków przyznania świadczenia. Pożyczka na cele mieszkaniowe Pracodawca może udzielić pracownikowi niskooprocentowanej pożyczki na cele mieszkaniowe. I jest to jedyny powód dla którego taka pomoc może być udzielona. Regulamin zakładowy powinien szczegółowo określić czy pieniądze mogą być przeznaczone na remont mieszkania, czy też na wykup lub budowę. Zwykle udzielenie takiej pożyczki jest uzależnione od poręczenia dwóch gwarantów, którymi są inni pracownicy. Jeśli pożyczkobiorca nie spłaci zobowiązania, pracodawca będzie mógł potrącić pieniądze z wynagrodzenia poręczycieli. W uzasadnionych przypadkach pożyczka może być umorzona lub jej spłata zawieszona na określony czas. Świadczenia z ZFŚS otrzymane w 2020 i w 2021 roku nie podlegają opodatkowaniu do kwoty 2 000 zł. Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z informacjami prawnymi, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!Jeżeli podobał Ci się artykuł podziel się z innymi udostępniając go w mediach społecznościowych - poniżej masz szybkie linki do udostępnień. Czy ten artykuł był przydatny?
Czy komornik może zająć wczasy pod gruszą. Pytanie z dnia 09 czerwca 2020 Dzień Dobry.Chcialabym się dowiedzieć czy jeśli mam komornika i nie mam zajęcia z wierzytelności ,czy komornik ma prawo zabrać mi wczasy pod grusza?
Wczasy pod gruszą a 14 dniowy okres wypoczynku [ Najczęściej w praktyce "wczasy pod gruszą" są regulowane w Regulaminach ZFŚS na wzór świadczeń urlopowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, u których został zorganizowany Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ( dalej: ZFŚS) zawierają często uprawnienia do otrzymywania świadczeń z ZFŚS w celu rekompensat wypoczynku zorganizowanego indywidualnie przez pracowników tak zwanych "wczasów pod gruszą". Wysokość takiego świadczenia zależna jest w praktyce od postanowień obowiązujących u pracodawców Regulaminów ZFŚS. Od treści regulaminu zależne są także wszelkie wymagania konieczne do spełnienia w celu uzyskania świadczenia "wczasy pod gruszą". Najczęściej jednak w praktyce "wczasy pod gruszą" są regulowane w Regulaminach ZFŚS na wzór świadczeń urlopowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pamiętać jednak należy, iż niedopuszczalne jest uznanie niniejszych świadczeń za tożsame nawet w sytuacji, gdy Regulamin ZFŚS w pełni powtarza postanowienia ustawy. Najważniejszymi postanowieniami dotyczącymi "wczasów pod gruszą" tożsamymi z przepisami ustawy są regulacje z art. 3 ust. 5 i 5a, zgodnie z którymi świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym skorzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych oraz wypłata świadczenia zostaje dokonana nie później niż w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. W regulaminie niniejsze warunki mogą być niemal dowolnie kształtowane, oznacza to, iż pracodawca może przewidzieć obowiązek wykorzystania np. odpoczynku trwającego 7 dni a nie 14 lub przewidzieć możliwość korzystania ze świadczenia częściej bądź rzadziej niż raz w roku. W praktyce jednak postanowienie ust. 5 jest przenoszone niemal w niezmienionym brzmieniu "świadczenie przyznawane jest raz w roku każdemu uprawnionemu korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych." Niniejsze sformułowanie w związku z regulacją ustawy o ZFŚS jest na granicy dopuszczalności, takie sformułowanie może zostać uznane za zawężające możliwości skorzystania z świadczenia innym grupom uprawnionych niż pracownicy, gdyż np. emeryci nie mają możliwości wykorzystania urlopu tego powodu takie sformułowanie powinno zostać zastąpione zwrotem "świadczenie przyznawane jest raz w roku każdemu uprawnionemu korzystającemu w danym roku kalendarzowym z wypoczynku w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych." W takim wypadku nie jest konieczne udzielenie przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego a jedynie samodzielne (niewykluczające korzystanie z wycieczek organizowanych np. przez biura podróży) zorganizowanie wypoczynku przez uprawnionego trwające nie krócej niż 14 dni kalendarzowych. Przenoszenie wspomnianego przepisu do Regulaminów ZFŚS dodatkowo wprowadza w błąd, gdyż wielu pracowników uważa, iż musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego. Jest to twierdzenie błędne, gdyż wypoczynek musi trwać wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych najczęściej wystarczy wykorzystać 10 dni urlopu, co po wliczeniu weekendów daje nieprzerwanie 14 dni. Możliwe jest jednak zmniejszenie konieczności wykorzystania ilości dni urlopu także przez wliczenie do okresu nieprzerwanych 14 kolejnych dni kalendarzowych dni ustawowo wolnych od pracy oraz dni wolnych od pracy wynikających z indywidualnego rozkładu czasu pracy w tym także dni wolne oddawane przez pracodawcę za pracę w godzinach nadliczbowych itp. Nie powinno się natomiast wliczać okresów wolnych od pracy, w których pracownik nie jest zdolny do świadczenia pracy np. okresy zwolnienia chorobowego. Autor: Krzysztof Sosnowski, koordynator merytoryczny serwisu Stan prawny: 9 lipca 2013 roku Podstawa Prawna: ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Treści dostarcza: Sp. z patron merytoryczny Wojewódka i Wspólnicy
Wyższe dofinansowanie za wczasy pod gruszą wraca po dwóch latach przerwy. Od 1 lipca 2023 firmy będą mogły przeznaczać wyższe kwoty na Zakładowy Fundusz 29 czerwca 2023, 15:31
Wczasy pod gruszą to dofinansowanie urlopu wypoczynkowego z zakładowego funduszu socjalnego, a świadczenie urlopowe – to kwota wypłacana przez pracodawcę, który funduszu nie tworzy. Warto przy tym przypomnieć, że pracodawca poza sferą budżetową może ani nie wypłacać świadczenia urlopowego ani nie tworzyć funduszu socjalnego. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na utworzenie funduszu, wówczas jednym z jego świadczeń jest dopłata do wypoczynku, czyli tzw. wczasy pod gruszą. O tym, jak go uzyskać, mówi regulamin funduszu. Zatem to tam należy szukać informacji, czy wypłaca się je tylko raz w roku i czy trzeba wykorzystać 14 dni urlopu. Ponadto pracownicy nie powinni się dziwić, że dostali mniejsze wczasy niż kolega. Są to bowiem świadczenia z funduszu, a do nich zawsze należy stosować kryterium socjalne. Firma nie może więc ich przyznawać wszystkim pracownikom w równej wysokości czy też proporcjonalnej do wynagrodzenia. Musi uwzględniać sytuację materialną, życiową lub rodzinną. Natomiast pracodawca z poza sfery budżetowej, który nie tworzy funduszu socjalnego, może zdecydować się na wypłatę świadczenia urlopowego. I tu niestety nie można ustalić dowolnie zasad ich przyznawania, lecz stosuje się przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z nimi, świadczenie urlopowe przysługuje raz w roku, po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 kolejnych dni. Z powyższego wynika, że dobry specjalista z prawa pracy na pytanie, czy firma może wypłacić pracownikowi wczasy pod grusza, powinien odpowiedzieć: nie wiem. To zależy, od regulaminu u Państwa w firmie. Doradcy prawa pracy odpowiedzą na inne pytania dotyczące działalności socjalnej pracodawcy: W jaki sposób można dofinansować wyprawkę szkolną dzieci pracownika? Jak można pomóc pracownikowi, którego wynagrodzenie zajął komornik? Czy partner pracownika może korzystać jak małżonek ze środków funduszu? Chcesz wiedzieć więcej? Masz pytania? Nie czekaj - z nami natychmiast poznasz wszystkie odpowiedzi!
. 278 196 280 46 291 430 92 357
czy syndyk może zabrać wczasy pod gruszą
